[職場指南] 職場上，遇到這4種情況請保持沉默
魯迅說：“當我沉默的時候，我覺得很充實，當我開口說話，就感到了空虛。”
確實，人生的充實，來自於適時的沉默。
特別是當人在面對自己無法掌控的事實前，與其在那裡無力的辯駁，不如學會運用好自己的沉默，尤其是在職場上。
在職場上，學會適時沉默，才會走得更穩、更高。
因此，在職場上遇到以下這幾種情況請保持沉默，再有道理也不要說。
01
同事抱怨時
抱怨，是人們發泄不滿情緒的壹種方式。
偶爾抱怨壹下本無可厚非，還能讓心情得到緩解，心態得到平衡。
然而當下，抱怨卻已經成為不少職場人的工作和生活習慣，成為他們對抗現實矛盾的壹種手段。
相信大家在工作中都會遇到喜歡抱怨的同事，他們每天在閒聊的時候不是抱怨這就是抱怨那。
壹會兒是工作煩心，壹會兒是領導霸道，壹會兒又是生活不順利，反正就是抱怨個不停。
習慣於抱怨的人，是消極之人。
這樣的人，在他的生活世界裡，對待任何事物常是消極的回避態度。
對他人來說，更是形成了壹種負能量場，隨時在侵襲周圍樂觀向上的氛圍，可以說是最毒的“傳染源”。
就像跟流行感冒病毒壹樣，壹人抱怨，周圍的人都可能被感染。
即使你想要安慰他，有滿肚子的道理想要告訴他，但我們的情緒還是會不經然被他感染帶壞。
這樣的人，遇事只會把問題推到別人身上，而始終無法發現自身的問題。
跟抱怨的人相處久了，也會變得跟他壹樣消極，遇事多是抱怨和逃避。
所以，當遇到愛抱怨的同事時，不要參與進他們的話題，更不要跟他壹起抱怨，最好是保持距離。
02
情緒不佳時
知乎上曾有個問題：你在哪壹瞬間情緒爆發過？
有人說是失戀了，有人說是看不慣某人，有人說是被領導罵了……
在這個焦慮和浮躁的時代裡，情緒化已經成為很多人的通病。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 | 更多... |
 英偉達中國員工自曝收入明細！ (1條評論) |
行走職場應該知曉的肆條生存法則 |
| 日本企業會采用什麼方法解雇員工 |
這些辦公室潛規則，比想象中更累 |
| 職場“老油條”也可以知趣又可愛 |
“新人酒局事件”折射職場喜與憂 |
| 收好有用！怎麼跟上司優雅地談錢 |
沒有壹份工作是不委屈的，熬過去 |
| 職場中，濫用權力的老板有多可怕 |
"輕爹味"，給職場新人的19條建議 |
推薦: